과학적 인재경영의 리더!

과학적인 데이터 분석을 바탕으로 한 PI(Predictive Index) 시스템은
인재 채용(Talent Acquisition), 인재 개발(Talent Development),
변화 관리(Change Management), 성장 전략(Growth Strategy) 분야를 위한
영향력 있는 경영 도구입니다. 60년의 역사를 갖고 있는 PI는 전세계적으로
140개국에서 사용되고 있고 70개의 언어로 자유로이 변환하여 활용할 수 있으며
포츈 500대 기업의 20%, 근무하기 좋은 기업의 25%가 사용하고 있습니다.
모든 자료는 신속히 컴퓨터로 처리가 가능하며, 지식 이전(Knowledge Transfer)를 통하여 고객들이 직접 운영할 수 있는 차별화된 경영 매니지먼트 툴입니다.

포브스코리아 2020_01호 – 리더 52인의 신년 에세이_이강호

이강호 PMG 회장 | 여행, 영원한 젊음의 화수분 세월이 흐를수록 일(Work)과 삶(Life)을 나누어 꿈꾸고 계획하는 일이 중요함을 느낀다. 지난 연말 세계 일주 해외 출장을 다녀왔다. 장거리 비행을 하는 동안 ‘100세 시대에는 은퇴(Retire)라는 말 대신 1단계와 2단계 인생이 있을 뿐’이라는 생각이 들었다. 60세까지 학습(Learning)하고 전력투구하여 일(Working)하면서 저축(Saving)하는 시간이 바로 1단계다. 2단계는 60세 이후 약 30~40년간으로, 1단계에…Details

30대에 글로벌 CEO 될 수 있다? 없다?! 30년 차 사장이 말하는 30대에 사장되기! [사장이 미안해 YOUTUBE]

[사장이 미안해] 번외편 _ 이강호 사장편30대여 글로벌 무대에 뛰어들어라! 3인의 동창 CEO,셋이 합쳐 사장 경력만 100년인50년지기 동창생 사장들이 전하는존버세대를 향한 위로와 응원! 오늘은 번외편입니다! 🙂 ※영상 일부를 소개합니다. 30대에 글로벌 CEO 될 수 있다? 없다?!30년 차 사장 이강호 글로벌 CEO가말하는 30대에 사장되는 법! 1. 생각의 프레임을 바꿔라! 40년 만에 비약적인성장을 한 두바이,두바이의 변화를 이끈 리더쉐이크 모하메드가 있었기 때문인데요.한 사람의 리더가 생각의 프레임을 바꾸면나라도, 기업도, 개인도 바꿀…Details

포브스코리아 2019_08호 손욱의 對話(2) 이강호 PMG 회장 (행복한 조직이 만드는 창조의 힘)

누구나 행복을 꿈꿀 권리가 있다. 개인의 행복은 곧 조직의 행복과 기업, 사회, 국가 전체의 행복으로 승화된다. 덴마크에 본사를 둔 글로벌 기업의 CEO로 30년 넘게 활동해온 이강호 PMG 회장은 “행복한 사회가 창의의 사회로, 창의의 사회가 국가 경쟁력으로 이어진다”고 강조했다. OECD 회원국 가운데 매년 자살률 상위에 오르는 나라. 출산율이 세계에서 가장 낮고 사회적 양극화가 심각한 숙제로 대두된…Details

20190204 이코노미스트 1470호 [저자와의 대화 | ‘사람 생각’ 펴낸 이강호 PMG 회장] 인생의 주인공이 되길 원한다면…

37년 간 국내외 기업 이끈 장수 CEO의 조언… “사람에 대한 이해와 사랑 필수” ▎사진:전민규 기자   여름 벌레에게 얼음을 이야기할 수 없다. 여름이란 시간에 갖혀 겨울의 추위를 이해하지 못해서다. 시간과 경험이 답이다. 겨울을 지내며 얼음을 보고 느낀 벌레에겐 따로 설명이 필요없다. 이강호 PMG 회장에겐 대부분의 한국인이 겪지 못한 경험이 있다. 그는 37년 간 한국그런포스펌프 등…Details

포브스코리아 2018_06호 CEO 37년 이강호 PMG 회장의 인성경영론

사람이 전부다 ‘직업이 CEO’란 별명을 가진 기업인이 있다. 기업 CEO만 37년째 하고 있다. 이 중 25년은 글로벌 펌프 기업 그런포스의 한국 대표로 일했다. 그가 CEO를 그만두고 택한 것은 인성 경영 전파다. 이강호 PMG 회장이다. 이 회장의 인성 경영론을 소개한다. ▎육사 출신으로 30대에 기업 CEO에 오른 이강호 회장. 그는 ‘사람 중심’의 인성 경영이 기업 경영의 화두가…Details