직원 이직의 이유 중 80%가 잘못된 채용 결정 때문이다.
– 하버드 비즈니스 리뷰

최적 인재 채용을 위해 어떤 노력을 하고 계십니까?

정신 이상을 정의하자면 같은 일을 계속 반복하면서 다른 결과를 기대하는 것이라 할 수 있습니다.
그런데 가장 적절한 지원자를 성공적으로 유치, 선발하여 정착시키는 문제에 있어 비즈니스들은 과거와 동일한 선발 및 면접 방법을 여전히 고수하는 것 같습니다.
채용 과정에서 엄격한 기준과 방법론을 적용하면 채용의 실패율을 낮출 수 있으며 이력서에서 볼 수 있는 것이나 면접을 통해 알 수 있는 것 훨씬 이상의 요소를 고려하는 것이 중요합니다.

It’s all about Head, Heart, and Briefcase.
머리, 가슴과 서류 가방 개념에 대한 자세한 내용은 우수 인재 유치 & 선발 워크샵에서 알아볼 수 있습니다.

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