PI 서비스

PI는 조직내 사랑과 관련된 크고 작은 도전과제를 해결할 수 있도록 귀사의 비즈니스에 도움을 제공합니다.
PI의 방법론에 따르면 가장 잘 맞는 역할에 가장 적합한 사람이 일할 때 최고의 비즈니스 성장을 이룰 수 있습니다.

채용, 선발 및 정착

채용을 잘못하는 경우 발생하는 비용은 한 직책 연봉의 최대
30%에 맞먹습니다(미국 노동부 자료).
급여의 5배나 10배에 달한다고 주장하는 통계 자료도 있습니다!
적합성 간격에 대한 정확한 분석 자료가 있으면 역할, 직장 환경과
회사 문화에 가장 잘 맞는 지원자를 선발할 수 있습니다.
관리자는 특정 직원에 가장 좋은 코칭 방법을 결정하고,
훈련을 제공하며, 적절히 정착하도록 도와
직원의 성공을 지원할 수 있습니다.

채용을 잘못하는 경우 발생하는 비용은 한 직책 연봉의 최대 30%에 맞먹습니다(미국 노동부 자료). 급여의 5배나 10배에 달한다고 주장하는 통계 자료도 있습니다! 적합성 간격에 대한 정확한 분석 자료가 있으면 역할, 직장 환경과 회사 문화에 가장 잘 맞는 지원자를 선발할 수 있습니다. 관리자는 특정 직원에 가장 좋은 코칭 방법을 결정하고, 훈련을 제공하며, 적절히 정착하도록 도와 직원의 성공을 지원할 수 있습니다.

직원 관리 & 유지

자신의 리더쉽 성향을 모르면 관리 능력이 떨어질 수밖에 없고,
따라서 직원 참여도가 낮아집니다.
직원들을 제대로 관리하려면 먼저 자신의
타고난 인성을 아는 자아 인식이 필요합니다.

자신의 리더쉽 성향을 모르면 관리 능력이 떨어질 수밖에 없고, 따라서 직원 참여도가 낮아집니다. 직원들을 제대로 관리하려면 먼저 자신의 타고난 인성을 아는 자아 인식이 필요합니다.

팀 빌딩

다양성이 존중되는 직장에서는 팀 멤버들이
불편한 상호작용과 오해로 고생하는 대신
그들이 잘하는 일에 집중할 수 있습니다.
어떤 사람이 특정 방식으로 행동하는 이유를 이해하면
차이를 흔쾌히 받아들일 수 있으며,
자신의 업무 처리 같은 정말 중요한 일에 집중할 수 있습니다.

잠재력이 높은 인재와 리더 발견

과학적인 요소를 바탕으로 하는 Predictive Index는 우수한 실적자와
미래 리더가 될 잠재력을 가진 인재를 발견하는 데 도움을 제공합니다.
직원들의 자연스러운 행동과 스타일, 다른 사람과 관계를 맺는 방법,
리더십 역학 관계에 반응하는 방식을 알아낼 수 있습니다.
이를 통해 높은 잠재력을 가진 인재를 육성할 뿐 아니라
회사의 장기적인 성공에 가장 많이 기여할 수 있는 직원을
채용하고 유지할 수 있습니다.

과학적인 요소를 바탕으로 하는 Predictive Index는 우수한 실적자와 미래 리더가 될 잠재력을 가진 인재를 발견하는 데 도움을 제공합니다. 직원들의 자연스러운 행동과 스타일, 다른 사람과 관계를 맺는 방법, 리더십 역학 관계에 반응하는 방식을 알아낼 수 있습니다. 이를 통해 높은 잠재력을 가진 인재를 육성할 뿐 아니라 회사의 장기적인 성공에 가장 많이 기여할 수 있는 직원을 채용하고 유지할 수 있습니다.

판매 실적 문제

실적이 높은 영업 직원은 회사의 문화, 제품과 수익 창출 전략에 맞는
실무 경력과 여러 행동의 독특한 조합을 갖추고 있습니다.
PI의 행동 및 기술 도구는 비즈니스의 성공에 필요한
타고난 추진력, 행동과 영향력을 소유한
영업 직원을 발견하는 데 도움을 제공합니다.

실적이 높은 영업 직원은 회사의 문화, 제품과 수익 창출 전략에 맞는 실무 경력과 여러 행동의 독특한 조합을 갖추고 있습니다. PI의 행동 및 기술 도구는 비즈니스의 성공에 필요한 타고난 추진력, 행동과 영향력을 소유한 영업 직원을 발견하는 데 도움을 제공합니다.