Predictive Index Learning Indicator™(인지 능력™)는
직장 내에서 개인이 새로운 개념을 학습, 적용 및 이해하는 능력을 측정하는 인지능력 평가입니다.

PI 인지 능력 같은 일반 인지능력 평가는 모든 직무 레벨과 업계에서
성공적인 교육과 직무 성과를 가장 잘 예측할 수 있는 기준입니다.
채용 결정 과정에서 인지능력을 주요 기준점으로 사용하면 이해가 빠르고,
스스로 상황을 파악하며, 성과 기대치를 더 빨리 충족하거나
초과할 수 있는 개인을 선발할 가능성이 크게 향상됩니다.

인지 능력 목표 점수 가이드를 활용하여 역할과 업무 환경에 따라
권장 목표 점수를 결정할 수 있습니다.
비즈니스의 속도, 체계 같은 조직적인 요소와 직무 복잡성의 수준은
직무 수행에 필요한 인지능력을 결정하며,
권장 목표 점수를 정할 때 고려의 대상이 됩니다.

점수 평가의 예

과학적인 접근

PLI는 일반적인 지적 능력을 과학적으로 유효한 방법에 따라 측정하며, 미국심리학회 APA(American Psychological Association),
미국 산업 및 조직심리학회 SIOP(Society for Industrial and Organizational Psychology) 및 국제시험위원회 ITC(International Test Commission)와 같은
전문적인 단체들이 고안한 시험 구조의 엄격한 기준을 준수합니다.

PLI를 적절히 사용할 경우 고급 인재를 채용하는 결정 과정을 강력하게 이끌며, 법적으로 보호받을 수 있습니다.