Behavioral Assessment™(인성 평가™)는 Predictive Index를 대표하는 솔루션입니다.
가장 효과적이고 간단하며 사용하기 쉬운 과학 기반 평가로 설계되었으며 핵심 욕구에 대한 정확한 해석과 패턴을 통해
인성과 동기부여에 대한 통찰력을 제공합니다.

PI 행동 평가는 지배성, 사교성, 인내성과 형식성이라는 네 가지 성격 유형에 기반을 두고 개인의 욕구 요인을 측정합니다.

어떤 사람과 함께 일하고 계십니까?

Predictive Index 행동 평가는 직장 내 각 개인들의인성을 객관화하여 각 개인의 욕구와 동기를 예측하고 더 나은 관리자가 되어 더욱 효과적으로 의사소통하도록 합니다.

평가의 효과는 매우 크지만 단순하며 과학적으로 입증된 핵심적인 4가지 행동 특징을 측정합니다.
4가지 특징이 어디에 해당되느냐에 따라 행동 패턴이 생성되고, 생성된 패턴은 직원들의 직장 내 인성을 이해하는 데 사용하는 객관적인 틀을 제공합니다.

과학적인 접근

PI 인성 평가™는 과학적으로 입증된 자유 선택(free choice)의 자극 반응 평가로서 수천 명의 규범적 표본을 거쳐 생성되었습니다.
거의 모든 직무와 국가에 걸쳐 500개에 달하는 타당성 연구를 통해 검증되었고 전문적인 미국 심리학회 APA(American Psychological Association),
미국 산업 및 조직 심리학회 SIOP(Society for Industrial and Organizational Psychology) 및 국제시험위원회 ITC(International Test Commission)의 기준에 맞추어 정립되었습니다.

2000만 명 이상 평가를 받았습니다
어떤 직무, 어떤 업종에서도 행동 예측이 가능하다는 것이 과학적으로 입증되었습니다.

욕구에서 출발해 행동으로 마무리

욕구에 따라 행동이 결정됩니다. 사교적이며 말하는 것을 좋아하는 매우 외향적인 성향이 있으신가요?
그렇다면 최고 능력을 발휘하기 위해 사회적 상호 작용이 필요합니다.
사회적 상호 작용에 대한 필요 때문에 사무실을 이리저리 돌아다니며 다른 직원들과 사교적 대화를 나누는 행동이 지속적으로 나타나기 쉽습니다.
관리자가 개인의 외향성이 높다는 사실을 알면 다른 사람과의 상호 작용이 많은 일을 가장 잘 수행할 수 있으며, 사람들 앞에서 인정받을 때 업무 달성에 동기를 부여 받기 쉽다는 사실을 이해할 것입니다.

존 F. 케네디에 따르면 “인간은 자신이 자연스럽게 하고 싶은 일에 최선을 다합니다.”
PI는 여러분이 훌륭한 사람이 되게 하는 요소에 맞춰 실제로 훌륭한 사람이 되도록 도와 드립니다.