Predictive Index는 과학적으로 검증된 솔루션으로써 기업들로 하여금
직원들에게 동기를 부여하고 그 결과 개인과 기업의 생산성을 높입니다.

과학적 유효성과 60년간의 검증된 실적은 크고 작은 사업상 도전들에 대한 발 빠른 적응, 직접적인 ROI,
성과 지수와 높은 연관성을 보장하며 고객 교육과 지식 이전에 대한 PI의 특별함을 제공합니다.

어떤 업종 어떤 직무에서도 효과적입니다.

PI 방법론은 모든 산업, 모든 직무에서 사용할 수 있습니다.

PI의 모든 평가는 전세계의 직무, 업종, 지역과 무관하게 사용할 수 있도록 전세계 다양한 인구를 대상으로 한 과학적 타당성을 검증하였습니다.

PI 인성 평가는 거의 모든 직무와 국가에 걸쳐 500개에 달하는 기준 관련 타당성 연구를 통해 검증되었습니다.
일련의 증거들은 PI가 재직, 이직, 세일즈, 고객 만족 등 직장 내 중요 결과와 실제로 일관된 상관관계가 있다는 사실을 뒷받침합니다.
최근 수행한 두 건의 메타 분석에 따르면 PI는 전반적인 직무 성과, 재직, 세일즈 실적과 비생산적 행동을 예측합니다.

PI는 직업 가이드라인 및 정부 규정을 준수합니다.

PI 평가와 실행 지침은 모든 비판적 기준과 가이드라인에 부합하는 방식으로 개발되었습니다.
또한 차별적인 채용 관행을 방지할 뿐만 아니라, 평가 및 기타 선발 절차를 적절하게 사용하도록 유도하는 틀을 제공할 수 있게 설계되었습니다.

  • PI평가 및 실행은 다음 기관의 기준을 준수합니다.
  • 평등고용추진위원회 EEOC(Equal Employment Opportunity Commission)
  • 인력 선발 절차의 개발 및 사용에 관한 획일적 지침(1978)
  • 미국 심리학회 APA(American Psychological Association)
  • 산업 조직 심리학회 SIOP(Society for Industrial and Organizational Psychology)
  • 국제시험위원회 ITC(International Test Commission)

PI의 과학은 시간이 지날수록 개선되고 있습니다.

The Predictive Index Science 팀과 해당 팀이 가진 솔루션은 1955년 이후 지금까지 지속적으로 발전을 거듭해왔습니다.
PI는 대학 교수, I/O 심리학자, 그리고 기타 심리측정 관련 주제의 전문가로 구성된 과학자문위원회를 운영하고 있습니다.
위원회에서는 PI의 과학 및 방법론을 정기적으로 검토 및 평가하여 PI가 현재 보유하고 있는 튼튼한 기초와 역사를 기반으로 미래에도 지속적인 발전을 해나가도록 돕고 있습니다.

null

개인의 행동적 특성과 동기부여 욕구

null

특정 직무에 맞는 이상적인 인성 및 인지적 특성 정의

null

지원자의 인지 능력 측정